Hållbarhetsmål och data
Här samlar vi Comfortgruppens strategiska hållbarhetsmål, utfall och underliggande nyckeltal inom klimat och miljö, social hållbarhet och affärsetik.
Klimat och miljö
Comfortgruppens klimatmål utgår från Parisavtalet och omfattar hela värdekedjan. Vår första klimatberäkning genomfördes 2024 och ligger till grund för uppföljning och åtgärder framåt.
Klimatmål
Våra långsiktiga klimatmål enligt Parisavtalet.
|
Mål |
År |
|
Minst 55 % minskning av CO2e-utsläpp (Scope 1, 2 och 3) jämfört med basår 2024 |
2030 |
|
Nettonollutsläpp av CO2e i hela värdekedjan (Scope 1, 2 och 3) |
2045 |
Utsläpp av växthusgaser
Koncernens utsläpp fördelat på Scope 1, 2 och 3 samt utsläppsintensitet per anställd och intäktskrona.
|
Växthusgasutsläpp (tCO2e) |
2025 |
2024 |
|
Scope 1 – Mobil förbränning |
2 598 |
2 617 |
|
Scope 2 – Market based |
748 |
620 |
|
Scope 3 |
35 829 |
33 089 |
|
Totalt Scope 1–3 |
39 175 |
36 326 |
|
Utsläpp Scope 1–2 per anställd (tCO2e) |
2,20 |
2,40 |
|
Utsläpp Scope 1–2 per intäktskrona (tCO2e/MSEK) |
1,10 |
1,14 |
Energianvändning
Koncernens totala elanvändning samt andel fossilfri el.
|
Energianvändning |
2025 |
2024 |
|
Elanvändning totalt, kWh |
2 482 871 |
2 039 328 |
|
Elanvändning fossilfritt, kWh |
396 604 |
316 065 |
Medarbetare och arbetsmiljö
Medarbetare
Vi följer löpande hur vår personalstyrka utvecklas, med fokus på trygghet, mångfald och engagemang.
|
Medarbetare |
2025 |
2024 |
|
Antal anställda totalt |
1 540 |
1 344 |
|
Andel kvinnor |
9,6 % |
11,4 % |
|
Andel män |
90,4 % |
88,6 % |
|
Personalomsättning |
15,1 % |
10,8 % |
|
Kollektivavtalstäckning |
100 % |
100 % |
Mål och utfall
Utfall 2025 jämfört med våra strategiska mål inom medarbetarengagemang, hälsa och mångfald.
|
Mål |
Målvärde |
2025 |
2024 |
|
Andel medarbetare som upplever utveckling |
>80 % |
60,3 % |
61,8 % |
|
Sjukfrånvaro |
<5 % |
4,9 % |
4,3 % |
|
eNPS |
>20 |
17 |
17 |
|
Andel kvinnor/män |
15/85 % |
9,6/90,4 % |
11,4/88,6 % |
|
Personalomsättning |
<10 % |
15,1 % |
10,8 % |
Kompetensutveckling
Lärlingsplatser och strukturerade medarbetarsamtal är centrala verktyg för att säkerställa kompetensförsörjningen, både på kort och lång sikt.
|
Kompetensutveckling |
2025 |
2024 |
|
Antal lärlingsplatser |
135 |
95 |
|
Lärlingsplatser i % av anställda |
8,7 % |
7,4 % |
|
Andel som genomfört medarbetarsamtal |
53,3 % |
52 % |
Hälsa och säkerhet
Alla medarbetare omfattas av vårt arbetsmiljösystem. Vi arbetar systematiskt med att förebygga olyckor och ohälsa, och följer upp utfall löpande.
|
Hälsa och säkerhet |
2025 |
2024 |
|
Arbetsplatsolyckor totalt |
69 |
66 |
|
Dödsolyckor |
0 |
0 |
|
Sjukfrånvaro i % av arbetstid |
4,9 % |
4,3 % |
|
Andel anställda som omfattas av arbetsmiljösystem |
100 % |
100 % |
Affärsetik och styrning
Vi följer upp efterlevnaden av vår uppförandekod, leverantörsbedömningar och betalningsdisciplin varje år. Målet är full täckning inom samtliga områden.
|
Mål |
Målvärde |
Utfall 2025 |
|
Medarbetare utbildade i uppförandekoden |
100 % |
89 % |
|
Utbildade som signerat koden |
100 % |
100 % |
|
Utvärderade avtalsleverantörer |
100 % |
95 % |
|
Fall av korruption eller mutor |
0 |
0 |
|
Fakturor betalade i tid |
100 % |
97 % |
Läs mer om vårt hållbarhetsarbete
Hållbarhetsstrategi
Hållbarhet är kärnan i vår affär. Varje dag installerar våra medarbetare lösningar som sparar energi, förbättrar inomhusklimat och minskar klimatpåverkan.
Hållbarhetsstyrning
Ansvaret för hållbarhet är fördelat på tre nivåer inom Comfortgruppen: styrelse, ledning och en operativ hållbarhetsgrupp.
Hållbarhetsrapportering och certifieringar
Comfortgruppen rapporterar om hållbarhet som en integrerad del av årsredovisningen. Här beskriver vi hur vi rapporterar, vilka ramverk vi följer och vilka certifieringar som gäller för vår verksamhet.